Wissensperlen & Stolperfallen: Unser Podcast auf der Metaebene

00:00:03: Hallo und herzlich willkommen beim Wissensnavi für lackierbetriebe, eurem Podcast rund ums Thema-Wissenstransfer in der Lackier- und Beschichtungsbranche.

00:00:12: Wir sind Elena Schüssler-Rogenhofer und Markus Vüllers.

00:00:15: – jetzt geht's los mit der heutigen Folge!

00:00:32: Ja, aber ich muss sagen sieht gut aus.

00:00:42: Wir können es ja mal beschreiben.

00:00:43: also Markus du sitzt jetzt in der Bibliothek.

00:00:47: Du hast das Wissen im Büchern hinter dir und ich sitze im Grün.

00:00:53: Ja absolut!

00:00:54: Und das ist entstanden aufgrund einer Software-Spielerei.

00:00:58: Das kennt jeder dass man Hintergründe einstellen kann.

00:01:01: Aber dass wir das bei Riverside konnten, das hast du heute Morgen irgendwie mal so initiiert.

00:01:07: Ja, auch schön.

00:01:08: Ja manchmal muss man auch Dinge einfach mal anders machen.

00:01:12: Genau!

00:01:14: Joa wir fangen an mit der Wissensperle.

00:01:20: Ja soll ich meine Mal erzählen?

00:01:24: Mach

00:01:24: ma.

00:01:25: Die Wissenserperle fängt mit einer Killer-Phrase an.

00:01:29: das ist ja so dieser Standardspruch.

00:01:30: ne das haben wir immer schon so gemacht dass ändern war nicht.

00:01:33: Und ich sage dann immer ganz oft dazu, okay ja kann man so machen.

00:01:37: Man kann aber auch eine Sache von zwanzig Jahre falsch machen und ich habe jetzt tatsächlich ein Thema entdeckt wo aufgrund der Tatsache dass man es nicht hinterfragt hat.

00:01:47: Man sich auf einen Faktum verlassen hat in das betriebliche Wissen eines Lackierbetriebes oder im Betrieblichen Wissen des Lackierebetriebs und tatsächlich über viele Sachen einfach was falsch gemacht hat weil man nicht überprüft hat, ob die Angaben in der technischen Anweisung eines Lackerstellers denn korrekt waren.

00:02:10: Und das war für mich eigentlich so.

00:02:11: diese Erkenntnis dass man tatsächlich mal live erlebt was man mit Kalendersprüchen immer mal wieder anspricht und ist das haben wir schon immer so gemacht ja da kann man aber auch fünf zwanzig Jahre falsch machen habe ich jetzt mal live erlebten also tatsächlich eine ziemlich kritische falsche Informationen in einem technischen Datenblatt war und dementsprechend an Unternehmen halt auch wahrscheinlich fehlerhaft gearbeitet hat über viele Jahre.

00:02:39: Gut, dass es dir aufgefallen ist!

00:02:41: Jetzt kann es ja besser gemacht werden.

00:02:43: Genau jetzt wurde einer Perle geworden.

00:02:45: Vorher war's tatsächlich keine Perle ne?

00:02:48: Ne wirklich nicht.

00:02:53: Meine Wissensperle Ja ich habe einen Workshop gehalten zum Thema Wissenzmanagement Und da hatte ich viele Führungskräfte vor mir sitzen.

00:03:06: Jetzt ist immer ja so ein bisschen die Frage, wie setzt man dann den Fokus und was macht man da?

00:03:13: Ich feier da stringent einfach meinen Stiefel.

00:03:16: wenn ich in das Thema Wissensmanagement einsteige Dann gibt es entweder direkt eine Interaktion Das heißt, es muss was gebaut werden.

00:03:25: Markus du bist auch schon Zeuge von geworden?

00:03:29: Oder ich erzähle eine Geschichte oder ich mach beides je nachdem wie viel Zeit ich habe.

00:03:33: in dem Fall hatte ich halt nur einen halben Tag deswegen nicht so viel zeit also hab Ich eine geschichte erzählt und zwar einer kindergeschichte die ich selber illustriert Und geschrieben hat in anlenung an ein buch und das ist sehr gut angekommen und ich finde das super schön weil Ich ganz oft schon gehört habe gerade von vielen Soloselbstständigen oder Freelancern, die im Bereich Führungskräftetraining unterwegs sind.

00:04:00: Die dann immer so eine gewisse Scheu haben mit... Ich sag mal so Kindergeschichten oder so einfachen Sachen an die Führungskräfte ranzutreten.

00:04:11: Was ja total schade ist, weil ich meine das sind auch nur Menschen und die waren auch mal Kinder und auch wir Erwachsene können mit Kindergeschichte ganz viel lernen und selber abstrahieren und manchmal fällt es uns sogar leichter Dinge zu verstehen je einfacher sie sind.

00:04:26: also nicht nur manchmal sondern eigentlich immer fällt es sich leichter gerade für den Einstieg in Themen.

00:04:32: Und das Feedback war super nett und ich fand besonders schön, dass während dieses Workshops dann immer wieder Bezug genommen wurde auf die Geschichte.

00:04:43: Und das Konzept ist ja total aufgegangen – wunderbar!

00:04:46: Wir haben was ganz Einfaches als Basis genommen.

00:04:49: Davon konnten wir Sachen abstrahieren und auch den Alltag ummünzen auf das Tagesgeschäft, den Arbeitsalltag und trotzdem immer wieder dem Bezug schaffen zu der Geschichte.

00:05:00: Das ist echt cool.

00:05:03: Ja, schön.

00:05:03: Super!

00:05:05: Kann ich tatsächlich nachvollziehen?

00:05:06: Habe ich selber schon das ein oder andere Mal erlebt und ich muss ehrlicherweise sagen... Ich habe das teilweise auch mir selber schon mal die Frage gestellt was soll das jetzt aber so?

00:05:21: auch das Ganze mit Bausteinen spielen in solchen Geschichten macht es am verdeutlichsten einfach am stärksten weil man dann nicht irgendwie etwas kompliziertes macht.

00:05:30: Ja, genau.

00:05:31: Für mich zumindest persönlich ist es immer wichtig, dass das thematisch schon was damit zu tun hat.

00:05:36: Wenn ich jetzt zum Beispiel so Workshops kenne selber – Ich gebe nicht solche Workshows!

00:05:42: Aber ich nehme ja auch manchmal Teil an solchen Dingen und dann gibt's z.B.

00:05:47: für den Einstieg irgendein Spielchen Und die sind dann nicht mal richtig da, um sich kennenzulernen.

00:05:54: Klassisches Beispiel ist stellt euch ohne zu verbal zu kommunizieren dem Alter entsprechenden einer Reihenfolge auf.

00:06:03: Da lerne ich die Leute nicht bei kennen.

00:06:05: das bringt mir ja am Anfang gar nichts so.

00:06:08: es hat thematisch in der Regel wenig mit dem Workshop oder dem Training zu tun weil keine Ahnung, nicht übers Alter spreche.

00:06:19: Zumindest in den Sachen, wo das bei mir ja schon mal war und ja sicherlich wenn es in Richtung nonverbale Kommunikation geht.

00:06:28: also wir machen Kommunikationstraining dann finde ich's wieder ein Stück weit sinnvoll weil da kann man hier auch Rückschluss ziehen, wie habt ihr denn kommuniziert?

00:06:36: und so weiter?

00:06:37: Aber es einfach nur als so ein Eisbrecher zu machen für den Anfang ohne Sinn und Verstand quasi finde ich immer ein bisschen schwierig.

00:06:46: Das ist aber ja auch nur persönliche Empfindung.

00:06:49: Manche finden das ja auch richtig toll wenn's genau total fachfremd ist und man da noch nicht denken muss im Sinne von thematisch sich rein denken usw.

00:06:59: Ja Meinung ne?

00:07:04: Ja, was haben wir letzte Woche gemacht?

00:07:07: Wir haben darüber gesprochen dass ich virtuell lackiert habe.

00:07:10: Genau!

00:07:11: Dass der Fachkräftemangel in den Lackierbranche ein Ende gefunden hat.

00:07:15: Und dann hab' ich am Ende auch noch gesagt, ich möchte da nicht arbeiten.

00:07:17: Toll... Also die Mangel ist doch noch da.

00:07:22: Ne, war eine super spannende und coole Episode fand ich total klasse.

00:07:28: Ja, war schon mit Sicherheit auch für dich eine interessante Erfahrung.

00:07:32: Mit VR-Brille da mal so ein bisschen im virtuellen Raum unterwegs zu sein.

00:07:36: und ja ich fand es spannend dass du das ausprobiert hast an der gleichen Location wo auch die Paint Expo stattgefunden hat kurze Zeit später auf der Learn Tech war schon eine gute Geschichte.

00:07:48: Ja und jetzt hast du für heute was vorbereitet.

00:07:49: ne?

00:07:50: Ich

00:07:50: habe heute was vorbereitet weil... so eine Metaebene einzuschlagen.

00:07:59: Wir haben jetzt fast anderthalb Jahre Podcast gemeinsam durchlebt und das einzige Mal, dass wir über unsere Podcast-Terei gesprochen haben ist letztes Jahr zum Ende des Jahres gewesen Und da habe ich so drüber nachgedacht, das ist ja schade.

00:08:15: Weil wir lernen auch ganz viel im Podcast und haben ja auch schon Erfahrungen gesammelt die wir teilweise geteilt haben und teilweise auch nicht geteillt haben.

00:08:26: Das ist nichts anderes als Wissensaufbau den wir hier in dieser Meta-Ebene selber die ganze Zeit haben und machen.

00:08:35: Deswegen dachte ich nutze sich das zum Anlass Überlege mir mal ein paar Fragen, die ich dir stellen werde.

00:08:43: und jetzt für alle Zuhörenden ihr Lieben.

00:08:46: Das sind Fragen, wie Markus gerade noch nicht kennt!

00:08:50: Wir haben jetzt in der Vorbereitung zumindest drüber gesprochen, dass wir diese Tatsache auch kenntlich machen.

00:08:59: Aber das wir wahrscheinlich nochmal so eine Folge machen, indem Markus mich fragt er kann dann selber entscheiden ob er dieselben Fragen nimmt Dann können wir das ein bisschen vergleichen hinterher oder ob er sich auch noch mal neue Fragen ausdenkt.

00:09:10: Das werde ich dann wahrscheinlich sehen.

00:09:13: Genau und ja dann gucken wir mal was aber so rumkommt.

00:09:19: ne

00:09:21: Ja, Überraschung.

00:09:22: Also ich habe das ja jetzt schon mehrfach erlebt und ich glaube ich muss mich auch mal ein bisschen intensiver auf unsere Podcast-Folge vorbereiten dass ich dich irgendwann auch mal in eine ähnliche Situation bringe.

00:09:32: aber dazu dann irgendwann mal.

00:09:36: Natürlich los!

00:09:39: Dann starten wir mit Frage eins Markus welche Podcast Folge hat dich am meisten überrascht?

00:09:50: Am meisten überrascht tatsächlich die gemeinsame Folge, die wir mit Lilien gemacht haben zum Thema Diversität.

00:09:57: Fand ich... Wir haben am Anfang lange drüber gesprochen Die ist jetzt ja auch schon ziemlich lange her und das war für mich wirklich ein sehr interessantes Thema und spannendes Thema in dem Zusammenhang unserer Diskussion, den wir vorher hatten.

00:10:14: Und diese Folge hat mich am stärksten überrasacht

00:10:19: Cool.

00:10:20: Für alle, die die Folge nicht kennen schaut doch mal rein unsere Gästin war die liebe Lilian Gerke Fetterkind.

00:10:25: da haben wir eine Folge gemeinsam aufgenommen sehr höhrenswert

00:10:31: absolut ja.

00:10:34: ich knüpfe die zweite Frage an und bin gespannt ob das jetzt auch schon auf diese folge zurückgeht oder jetzt was neues kommt.

00:10:42: welche Aussage aus unseren podcasts würdest du sofort auf ein t-shirt drucken lassen?

00:10:55: Also was ich sofort nehmen würde, unabhängig von den Podcasts.

00:10:59: Aber ich glaube da würde ich mit dir Stress kriegen.

00:11:02: also Wissenteilen ist Macht und ich würde das tatsächlich irgendwie so machen dass vorne irgendwas von Wissen teilen steht und auf Verrückseite steht.

00:11:11: dann ist Macht.

00:11:14: Lass mal machen!

00:11:16: Ich wollte nichts dazu sagen.

00:11:18: jetzt sage ich trotzdem etwas.

00:11:19: dazu war natürlich auch sofort mein erster Gedanke kriegst du gar keinen Stress mit mir ist ja nix was ich hier selber sage ganz viele Menschen.

00:11:27: Aber ich finde auch, es ist ja eigentlich immer die Kernaussage für jede Folge.

00:11:31: Die wir so unterschreiben würden?

00:11:35: Ja absolut und das ist wirklich so eine Thematik, die hat sich bei mir auch wirklich eingebrannt weil es zieht sich durch wie ein roter Faden und man geht ja mittlerweile... Ich gehe ja mit vielen offenen Augen gerade erst in dieses Thema Wissen und Wissens-Steilungskultur in den Unternehmen und erlebe immer ganz viel.

00:11:54: dann auch, dass die Leute da die Einstellung nicht haben.

00:11:57: Und das kann man nicht oft genug betonen.

00:12:00: Wobei wir ganz viele Zitate hatten – ich glaube, das ist auch immer eine ganz gute Ansatz wirklich mal….

00:12:07: Da kann man ja vielleicht mal wirklich eine KI drüber jagen oder unsere besten Sprüche mal so untereinanderzuschreiben.

00:12:12: Da waren, glaube ich, ein paar dabei!

00:12:17: Was war ein kompletter Irrglaube über Wissenstransfer?

00:12:25: Boah, wir haben heute ganz viele Pausen weil ich vielen nachdenken muss ... mein kompletter Irrglaube.

00:12:33: Du musst auch nicht deiner sein, es kann einer sein.

00:12:37: Kann ja auch etwas sein was irgendwie an dich herangetragen wurde?

00:12:41: Ja ich glaube es gibt ein Thema das sowohl meiner war als auch der der mir jetzt immer wieder begegnet... Ich persönlich war der Meinung dass die Unternehmen sich mit dem Thema schon deutlich intensiver beschäftigen und mehr darüber wussten und wissen.

00:12:58: Punkt Nummer eins und Punkt Nummer zwei Jeder meint, die Definition von Wissen zu kennen und das was er dann von sich gibt hat eigentlich da gar nichts mitzutun.

00:13:12: Aber dieses also die Antwort wäre für mich wirklich diese Thematik.

00:13:15: ich hatte tatsächlich erwartet dass das schon mehr in den Unternehmen und auch in den Köpfen der Entscheider und Entscheidenden angekommen ist.

00:13:24: Wir haben ja ganz viel Einblicke jetzt auch über die letzten anderthalb Jahre in Unternehmen und um Unternehmen herum gesammelt, nicht nur selber sondern auch mit Aspekten, die an uns herangetragen worden sind.

00:13:36: Gibt es etwas was dich mittlerweile am meisten in Unternehmen nervt?

00:13:44: Ja, am meisten nervt mich wirklich die Ignoranz und das Ausblenden der zukünftigen Schwierigkeiten und das sind nicht nur Herausforderungen, dass in teilweise existenzielle Schwierigkeiten die entstehen werden wenn das Thema nicht aktiv angegangen wird.

00:14:04: Gerade in der Laktiv- und Beschichtungsbranche – wir haben das ja schon ein paar mal thematisiert – haben wir natürlich in anderen Branchen auch ganz viele Boomer, die in Rente gehen.

00:14:13: Und wir haben ja oft genug gesagt es geht ja nicht nur um die Boomers Es geht ja auch um ganz viele andere Situationen und Szenarien wo Wissenstransfer wichtig ist dass das Thema wirklich ausgeblendet wird.

00:14:27: Teilweise auch wirklich aktiv ausgeblended wird, das nervt mich teilweise schon.

00:14:34: Sagst du, dass es eine Folge gibt die wir früher gebraucht hätten?

00:14:38: und wenn ja welche oder welches Thema ist vielleicht einfacher?

00:14:42: Du musst keine folgen Nummer mir hier nennen!

00:14:49: Ich glaube wir haben sie relativ frühzeitig angesprochen haben Sie aber in den letzten fast zwölf Monaten nicht noch mal thematisiert, obwohl es wichtig ist und das ist das Thema psychologische Sicherheit.

00:15:04: Die Folge war für mich schon eine Folge die haben wir auch im Vorfeld drüber gesprochen wie wichtig ist Das Thema haben wir früh genug gebracht aber das müssen wir nochmal wieder auffrischen weil das begegnet einen doch in den Unternehmen schwingt ja in allen Aussagen dann mit wo darüber diskutiert wird.

00:15:25: Ja, brauchen wir nicht und ist ja alles ganz easy.

00:15:28: Mal eben so kurz vor Torusschluss zu sagen jetzt schreibt mal auf was du alles weißt Und das ist ja die eine Seite und die andere Seite ist tatsächlich das Unterschätzen der Psychologie.

00:15:39: Was macht es denn mit den Menschen wenn ich mein Wissen abgebe?

00:15:46: Welcher Gast oder welche Gästin hat dich besonders beeindruckt?

00:15:55: Das ist ja nun die Falle, die das Schlimmste.

00:15:58: Wenn wir noch zukünftig Gäste und Gästin haben wollen dann darf ich jetzt gar nichts falscher sagen.

00:16:04: Am stärksten beeindruckt also?

00:16:06: jetzt mache ich mal den typischen Satz natürlich waren alle Gäster und Gkästinnen super willkommen.

00:16:17: am stärkstem beeindruck mit dem größten Nachhall.

00:16:23: Lillian habe ich eben angesprochen.

00:16:24: das Thema fand ich sehr interessant und spannend.

00:16:31: Wir hatten schon coole Gäste und Gästinnen dabei.

00:16:40: Fällt mir schwer, da jetzt jemand noch herauszuheben!

00:16:44: Also ich fand alle Themen die wir...

00:16:48: Ich beantworte meine Frage.

00:16:51: Das geht also persönlich finde auch wie du das gerade gesagt hast es ist genau so.

00:16:56: jede Person hat mich uns kann ich ja glaube ich einfach für uns beide sagen auf ihre eigene Art und Weise sehr beeindruckt mit den Aspekten, mit dem Erfahrungswissen.

00:17:08: Mit den Informationen die er oder sie reingebracht haben.

00:17:12: was bei mir den stärksten Eindruck hinterlassen hat war die Folge mit Sandra Richter

00:17:19: Stimmt, ja.

00:17:20: Und da hatten wir das große Thema Kommunikation weil wir ganz oft auch schon festgestellt haben dass natürlich die Kultur, die Unternehmenskultur den großen großen Rahmen bildet um das Thema Wissenstransfer aber das auch Kommunikations in egal welcher Art und Weise also sei es jetzt wenn es zum Transfer kommt sei es zwischen drinnen usw.

00:17:47: größten Einfluss auch darauf hat, ob Menschen bereitwillig ihr Wissen teilen oder nicht.

00:17:54: Und sie hat uns noch mal sehr stark die Augen geöffnet, die Liebesandra, dass eine Persona, die wir Thomas Meyer genannt haben, die ihr Wissens nicht teilen möchte – das ist natürlich... Hintergründe haben wird.

00:18:09: Warum das so ist?

00:18:10: Sei es mangelnde Wertschätzung über Jahrzehnte, sei es wirklich eine Ablehnung gegenüber dem Wissen teilen seitens der Führungskräfte, dass es einfach nie verlangt und auch gar nicht gewollt wurde, dass alle Last immer nur auf Thomas Meyer abgeladen wurde usw.

00:18:27: Es gibt ja ganz viele Gründe warum diese Person jetzt ihr Wissen nicht teilen möchte.

00:18:32: Das ist aber nichts mit einer Bewertung zu tun haben sollte.

00:18:36: Das eine ist schlechter als das andere, sondern eher zu gucken ja wie kommen wir denn miteinander aus so dass wir auch ein gutes Gefühl haben bisschen zu teilen nachher?

00:18:49: und das fand ich schön.

00:18:51: also das ist einfach da... Wir haben es immer ein bisschen festgelegt als wäre jetzt der Fritz Müller der Gute in diesem Spiel und der Thomas Meier, der weniger gute.

00:19:03: Und das hat mich sehr wach gerutschelt, dass ich da die Bewertung wegnehmen möchte.

00:19:08: Es ist jetzt auch vielleicht ein bisschen girl's play.

00:19:10: nicht, dass sich da über dich hinweg spreche aber ich weiß, dass wir oft drüber gesprochen haben, dass du auch gesagt hast, dass das einfach einen großen Nachhalt hatte in dem wie wir denken und was wir sagen.

00:19:25: Absolut ja, nee es ist absolut richtig!

00:19:28: Also ich denke ja gerade so ein bisschen drüber nach, die haben wir in den letzten Monaten zu kurz kommen lassen.

00:19:34: Das Thema mit einer dritten Person im Podcast ist echt unheimlich wertvoll wenn man das wirklich mal überlegt.

00:19:42: Wir hatten schon eine ganze Menge Highlights dann auch mit den Gästen und Gästinnen.

00:19:46: Wenn ich mir überlege... Wir sind angefangen glaube Dina Reit war die erste, die als Gästein hatte zum Thema Unternehmensnachfolge.

00:19:54: Klar, dann hat es mich natürlich gefreut dass meine Tochter mal mitgemacht hat in Sachen Psychologie.

00:19:59: Und wenn man dann so wirklich durchgeht ob es Nils war oder Michael war Sandra Lelyen haben wir drüber gesprochen.

00:20:06: Ich hoffe das ich jetzt keinen vergessen habe.

00:20:08: Wir hatten auch die beiden Peter und

00:20:14: Stimmt genau als Kunde Peter und Carsten die dann quasi berichtet haben wie sie den Projekt den Prozess erlebt haben.

00:20:25: Also das bringt dann immer noch mal so eine zusätzliche Tiefe in die Podcast rein.

00:20:31: Das ist schon cool, ja.

00:20:33: Nehmen wir uns mit!

00:20:34: Machen wir jetzt nochmal wieder.

00:20:36: Okay zwei letzte Fragen.

00:20:39: Welche unserer Podcast-Folgen war schwieriger als gedacht?

00:20:49: Ja ich muss jetzt schmunzeln schwierig lustig als gedacht.

00:20:56: da fielen mir sofort was ein.

00:20:58: Schwieriger als immer dann, wenn die Technik irgendwie zicken gemacht hat.

00:21:06: Was weiß ich?

00:21:06: Dann passte irgendwie der Hall nicht oder irgendwie das Mikrofon war unterschiedlich laut aber das waren alles schwierig.

00:21:14: Nee fällt mir auch nicht so wirklich was ein.

00:21:16: also hast du die Frage lustig auch noch?

00:21:19: Ich hätte es damit reingenommen.

00:21:21: wenn ich relativ sicher bin auf welche Situation du hinaus möchtest würde ich ihr da mit reinzählen.

00:21:29: ja

00:21:29: Dann, dann bringe ich das Beispiel mal.

00:21:31: Wir haben tatsächlich... Also wir sind das ein oder andere Mal in eine technische Falle getappt und einmal war es halt die technischen Falle dass dann irgendwelche Buttons sein unserer Software mit der wir aufzeichnen neu waren.

00:21:47: man spielt damit rum und macht dann irgendwo was.

00:21:50: Und wir haben es tatsächlich irgendwann mal geschafft Eine Podcastaufzeichnung inklusive der Intro- und Outro Aufzeichnungen beziehungsweise der Intro Aufzeichnung ... live zu streamen bei LinkedIn.

00:22:01: Und das war technisch herausfordernd, ... ... das hat uns im Nachhinein viel Spaß gebracht... ... aber das waren dann immer so diese Stolperfallen mit der Software.

00:22:13: Wie im Distance Management auch?

00:22:16: Genau es ist immer ein Zusammenspiel aus Menschorganisation und Technik,... ...und ich würde auch sagen die schwierigsten Folgen sind die wo die Technik gestreikt hat!

00:22:28: Weil wir haben noch eins einmal vergessen.

00:22:31: Ich muss noch etwas erzählen.

00:22:33: Wir haben einen Gast vergessen und das war nicht schwierig in der Aufzeichnung, aber das war tatsächlich anders.

00:22:40: Das war unser Besuch im Museum in Dortmund bei Thomas Grüner also zwei Live-Podcasts aus dem Museum mit Gast.

00:22:48: Und da war natürlich ein Thema dabei... Das hat mich jetzt im Nachgang noch wirklich so wirklich geflasht.

00:22:55: oder haben wir beide ziemlich reserviert geguckt als Thomas dann das Beispiel brachte und sagte Das wäre auch so und das wär jetzt nichts, was man sich aus T-Shirt drückt.

00:23:05: Aber... ...was würdet ihr denn machen im Unternehmen?

00:23:10: Wenn ich letzte Woche auf einmal nicht mehr da gewesen wäre!

00:23:13: Ich würde auch bewusst dann nochmal den Konjunktiv wegnehmen.

00:23:16: Sondern was macht ihr wenn ich letzte woche gestorben

00:23:19: bin?!

00:23:20: Genau.

00:23:23: Ja, wir müssen wirklich mal über die mittlerweile fast fünfundsebzig Folgen noch mal darüber gehen.

00:23:30: Der Appell hört euch alle nochmal an!

00:23:33: In jeder ist was drin, was man mitnehmen kann.

00:23:37: Jetzt aber die letzte Frage!

00:23:38: Dann sind wir durch heute.

00:23:41: Was haben wir selbst erst und durch den Podcast gelernt?

00:23:47: Du hast aber auch Fragen drauf heute...was haben wir selber gelernt?

00:23:58: Also Terminplanung, Disziplin, Kreativität in der Form dass wir keine geskripteten Podcasts nehmen Und dass wir tatsächlich einfach so drauf losquatschen und in dieser Folge auch sehr viel Lücken nicht rausschneiden.

00:24:24: Ja, cool!

00:24:29: Das wäre eine Antwort gewesen du dir erwartet hättest?

00:24:33: Tatsächlich ja

00:24:35: Aber ich habe echt lange überlegen brauchen aber ich komme dann irgendwann drauf.

00:24:38: das liegt einfach daran Ich bin älter ich brauche ein bisschen länger um zu der antwort zu kommen zeigt aber dass wir bei einigen sachen tatsächlich schon in die gleiche richtung ticken.

00:24:48: ja finde ich auch super spannend.

00:24:49: also wie gesagt ich bin auch nach wie vor dafür auch wenn das natürlich jetzt gemein ist weil ich dann länger zeit hatte drüber nachzudenken.

00:24:55: aber wenn du das erst in paar wochen maß werde ich einfach die fragen vergessen haben und nicht weiter darüber nachdenken.

00:25:01: und wenn du mich da noch mal fragt ich glaube schon dass es Sachen gibt, die sehr gleich sind.

00:25:06: Und das ist aber auch an manchen stellen unterschiedliche punkte gibt

00:25:12: Ja absolut Finde ich das eine gute Idee.

00:25:16: Okay, damit sind wir mit unserer Meta-Ebene am Ende und da bleibt uns nichts anderes mehr zu sagen als abonniert.

00:25:28: die Glocke der nächste Woche wird spannend

00:25:31: Ja!

00:25:32: Und hört die seventy vier Folgen?

00:25:35: Ja klar Wir müssen.

00:25:37: Markus darf ich dich nochmal bitten du hast doch schon mal ne Auswertung gemacht?

00:25:41: ja

00:25:42: Bis zur Hälfte, also Ende des Jahres war das.

00:25:44: Ja.

00:25:45: Wie viele Minuten ... Also Stunden waren es ja schon?

00:25:47: Wie viele Stimme es waren.

00:25:48: Kannst du das noch mal aufsummieren?

00:25:50: Wir könnten das als Wissensmärle für nächste Woche nehmen.

00:25:53: Nee, nächste Woche vielleicht nicht aber danach!

00:25:55: Ja ich hab mir das notiert.

00:25:58: Cool.

00:25:59: Wir sehen uns nächste und nee wir hören uns nächste Woche.

00:26:01: Gerne uns nächste woche bis dahin.

00:26:02: Ciao, ciao.

00:26:09: Das war's für heute mit dem Wissenznavi-Fürlackierbetriebe.

00:26:13: Euren Podcast rund um den Wissenstransfer in der Lackier- und Beschichtungsbranche.

00:26:18: Wir hoffen, euch hat die Folge gefallen und ihr konntet neue Ideen und Impulse für euren Betrieb mitnehmen!

00:26:24: Wenn ihr Fragen, Feedback oder Themenwünsche habt, kontaktiert uns gerne zum Beispiel über LinkedIn.

00:26:29: Unsere Kontaktarten dazu findet ihr in den Show Notes.

00:26:33: Bis zum nächsten Mal und denkt daran Wissen teilen ist gemacht.