Wissen absaugen oder Wertschätzen

00:00:03: Hallo und herzlich willkommen beim Wissensnavi für lackierbetriebe, eurem Podcast rund ums Thema-Wissenstransfer in der Lackier- und Beschichtungsbranche.

00:00:12: Wir sind Elena Schisler-Rogenhofer und Markus Füllers und jetzt geht's los mit der heutigen Folge!

00:00:26: Ja wir nehmen ja heute ein bisschen eher ein paar Tage vorher auf vor der Veröffentlichung ... war sehr spontan und wir haben gesagt, wir fecken da nix... ... und erzählen hier keinen Blödsinn.

00:00:40: Sondern wir gehen damit offene Karten rum,... ...

00:00:43: d.h.,

00:00:43: wir können heute am Dienstag nach dem Sommercamp noch nicht erzählen wie Sommercamp war,... ... weil es hat ja noch nicht stattgefunden.

00:00:49: Das ist auch quasi

00:00:50: Dienstag fünf Uhr!

00:00:53: Das glaubt uns keiner, dass wir um drei Uhr den Podcast aufzeigen?

00:00:56: Nee wirklich, ich glaube das glaubt keiner und es ist auch Sponti.

00:01:00: dann irgendwie abends noch... ...und dann alles noch schneiden und fertig machen also.... Ich hoffe alle haben Verständnis dafür, dass wir das Resümee erst nächste Woche ziehen können wie denn das Sommercamp gelaufen ist.

00:01:13: Genau und die haben ja gar keine andere Chance als das gut zu finden und in Ordnung zu finden.

00:01:18: Ja ich meine man könnte uns schreiben und sagen es war jetzt doof!

00:01:22: Aber uns schreibt ja keiner oder?

00:01:26: Viel zu selten.

00:01:28: Ja du naja dann scheinen wir wohl viel richtig zu machen.

00:01:33: Ja, ich denke.

00:01:34: Also ich bin da recht zuversichtlich weil die unsere Zahlen steigen.

00:01:38: aber Zahlen sind ja nicht alles.

00:01:39: nettes Feedback ist dann immer noch eine ganz andere Geschichte.

00:01:43: und wenn man Leute trifft jetzt habe ich tatsächlich sogar noch ne zweite Wissensperle Aber die mache ich dann beim nächsten Mal Wenn man dann Leute trifst und mit Leuten spricht Die unseren Podcast hören Und dann mal so die Zuhörenden Brille gespiegelt bekommt Ist das auch ganz spannend.

00:02:02: Ja dann starte doch mal mit deiner wissensperle einer von vielen nur.

00:02:07: Ich habe eine ganz spannende dies jetzt tatsächlich brand aktuell.

00:02:11: die ist sage und schreibe drei stunden alt.

00:02:16: Also nicht dass man uns wieder nicht glaubt.

00:02:18: aber markus hat mir im vorfall gesagt ich hab ne wissenschaftsperle und ich sag sie dir nicht die kannst du da live reagieren.

00:02:25: Ich hab sie nämlich nicht verraten weil es kann durchaus passieren das sich unser Thema des heutigen Podcasts spontan verändert.

00:02:35: Ah ja, das ist immer gut!

00:02:37: Ja also ich war heute morgen in einem Webinar vom BVMW ein kostenloses Webinar was ich glaube der die Gruppe da in München veranstaltet hat und der Titel des Webinars war wenn ihr bester Kopf geht geht das Wissen mit.

00:02:58: Trägt nach Konkurrenz ne?

00:03:00: Da bin ich einmal

00:03:01: gespannt jetzt.

00:03:01: So, dann habe ich mir das angehört.

00:03:03: also es ging um KI Einsatz und den Nutzen von KI im Bereich Wissenstransfer.

00:03:12: Die Grundlagen fingen ganz cool an.

00:03:14: Ich hatte tatsächlich kurzzeitig Zweifel ob wir, ich sage mal mittlerweile Vintage sind mit dem was wir in unserem Podcast erzählen oder ob wir uns tatsächlich intensiver mit dem Thema KI auseinandersetzen müssen haben wir ja schon oft gemacht.

00:03:31: Wir machen viel mit KI, also es ist nicht so dass wir KI nicht kennen.

00:03:36: Aber die Philosophie die dahinter steckte war Wissenstransfer in Form von Erzeugen eines digitalen Zwillings Das heißt eine Software-Lösung Die vermutlich irgendwie über Cloud Code programmiert wurde wie auch immer Eine Software Lösung zu verkaufen die dann einen digitalen Zwilling erzeugt.

00:04:03: Das wurde dann in dem Webinar live vorgestellt, das war ziemlich cool fand ich also nicht schlecht.

00:04:10: aber Dann gingen die Diskussionen los.

00:04:13: es waren ungefähr, ich glaube, siebzig-achtzig Leute online dabei im Webinar und dann kamen die Fragen auf Ja was ist wenn der Mensch das nicht will?

00:04:25: sich mit so einer KI auseinanderzusetzen, weil da war nichts mit menschlichem Wissenstransfer... ...mit persönlichem Interview und den Themen die wir immer so diskutieren.

00:04:36: Und dann also der Vortrag war wirklich hervorragend muss ich wirklich sagen.

00:04:40: Also ich werde den Referenten auch nochmal kontaktieren, weil ich das Thema spannend finde.

00:04:45: Reinblick von der technischen Seite, der war sehr kompetent hat es auch gut moderiert.

00:04:50: Hat auch eine ziemlich coole Akademie dahinter wo er auch Material zur Verfügung stellt.

00:04:54: Aber mir ist dann deutlich geworden, und das ist meine Wissensperle, dass wir mit unserem Mantra, was wir immer platzieren, es muss zwischen den Menschen starten.

00:05:07: Und Wissenstransfer ist keine Software-Lösung die von einer KI geführt werden kann.

00:05:13: Das hat mich sowohl die Diskussion aber auch meine Gedanken, die sich wieder auf unser Thema und auf unsere Art und Weise fokussiert haben doch sehr überzeugt, dass wir mit dem auf den richtigen Weg sind.

00:05:31: Ja ich finde es super spannend.

00:05:32: also digitaler Zwilling ist natürlich jetzt schon etwas was auch länger ein bisschen kursiert und sicherlich auch ein sehr interessanter Ansatz.

00:05:42: Ich würde genau das unterschreiben was du gerade auch gesagt hast.

00:05:45: mir fehlt ja immer ein bisschen die Zielgruppenanalyse dahinter Weil wenn ich mir jetzt vorstelle, die Wissenstransferfälle, die ich gerade begleite ist überdurchschnittlich viel Renteneintritt.

00:05:57: Also ich habe ja immer mal zwischendurch auch einfach Menschen, die so ausscheiden aber gerade es auch wieder viel Renten eintritt und ich kann mir grade nicht vorstellen dass man den Transferprozess dann einfach mittels KI ersetzt auch in der Moderationsrolle keine großartige Rolle mehr spielt, vielleicht noch bei der Einführung und vielleicht auch mal hinterher.

00:06:28: Aber nicht als jemand, der diesen ganzen Prozess mit begleitet.

00:06:35: Schwierig!

00:06:36: Also ist ja nach wie vor einfach da mein Credo... Ich finde es schade wenn wir dieses Thema in so eine Toolblase schicken ... und den Leuten das selbst überlassen, dass sie da vor sich hin bereisen sollen.

00:06:51: Das hat für mich nichts mehr mit Wertschätzung zu tun... ...das hat für me den Touch von ich sauge hier was ab,... ...damit es möglich wertvoll ist fürs Unternehmen.

00:07:00: Und ja dann kann ich eigentlich der Person auch kündigen... ...egal zu welchem Zeitpunkt weil dann habe ich ja erstmal alles.

00:07:08: Und das gibt mir ein richtiges Geschmäckle!

00:07:12: Ich bin komplett bei dir.

00:07:13: Das ist genauso mein... ... mein Gedankengang, ich bin dann ja immer so... Ich lasse mich von Technik immer recht schnell begeistern.

00:07:21: Das stimmt!

00:07:23: Ich bin heute auch im, ich stehe auch ne?

00:07:25: Also ich... Ja, ich

00:07:25: habe es gesehen, den denke ich wohl im Podcast.

00:07:28: Aber ich steh auf wieder.

00:07:29: Ja.

00:07:32: Die, ähm... Ich bin lasse mir von Techni-Technik immer sehr schnell begeistern,... ...will dann auch verstehen wie das funktioniert und was die Technik tatsächlich kann.

00:07:41: Und ich bin ja von diesen ganzen Tools ziemlich angetan, nutze die auch sehr intensiv.

00:07:46: und erlebe aber auch Grenzen, die diese Tools haben.

00:07:52: Und genau das was du gerade sagst wenn es um den Renteneintritt geht, aber auch wenn es über die Vielzahl der Menschen geht, die vielleicht auch nur mal fluktuieren und aus dem Unternehmen ausscheiden, die sich noch nie mit Intensiv mit KI auseinander gesetzt haben dann ist das genau dieses Thema.

00:08:11: ich schließe da das Kabel an und habe eine KI die den leer saugt.

00:08:17: Und dann auch noch diese KI, die solche Themen mit Sprache macht.

00:08:24: Also mit künstlich generierten Interviewfragen... Da weiß ich nicht wieviel Menschen es da gibt, die da wirklich Bock drauf haben.

00:08:31: Es mag eine Zielgruppe geben, die das total cool findet.

00:08:35: Aber die anstehenden Rentner werden sich da schwer mit tun.

00:08:41: Ja, zumindest vielleicht die Überzahl kann ich mir vorstellen.

00:08:45: Auch da wird es Einzelindividuen geben.

00:08:47: also wenn du jetzt in Rente gehen würdest wahrscheinlich wirst du an Feiersund digitalen Zwilling zu erstellen.

00:08:53: Kann nicht mehr gut vorstellen.

00:08:54: Klar!

00:08:54: Ich habe sofort gefragt was kostet das?

00:08:56: Wenn ich mir so ein Ding baue.

00:08:58: Also deswegen gibt ja auch immer dann die Einzel Individuen wo das auch fein ist und für die Person das ja auch in Ordnung dass es genug Anerkennung oder genug Werkschätzung, die damit noch mal transportiert wird.

00:09:13: Fair enough bitte!

00:09:14: Also man solle nutzen was es gäbe damit das möglichst gut funktioniert.

00:09:20: da bin ich ja niemand der jetzt sagt auf gar keinen Fall nutzt du bitte Technik?

00:09:25: Das ist ja kratsch.

00:09:26: aber Ich finde schon Dass man da ein bisschen genauer hingucken muss.

00:09:31: und das ist wie immer mit Tools Es ist halt nicht die eine Lösung one-size fits all.

00:09:39: So funktioniert es nicht und da finde ich schon gut, wenn man ein bisschen Individualität mit reinbringt.

00:09:46: was ich finde aber das wir uns daher auch noch mal mitnehmen können ist Es gibt ja die Zielgruppe.

00:09:50: wo diese Art von Wissenstransfer wahrscheinlich sehr gut funktionieren wird können wir das in unsere Prozesse mit rein denken und einfach flexibel anpassen, sodass es dann auch wirklich kundin spezifisch zugeschnitten wird.

00:10:03: Also das wäre ja so ein Aspekt wo ich sage da kann man mal reindenken und der bringt dann auch mehr Wert.

00:10:09: Ich finde aber nicht dass man also dass wir jetzt gerade nicht Mann sondern ist mir egal, aber wir dass wir da weiter reingehen sollten um andere bewährte Praktiken zu ersetzen

00:10:26: Ja, bin ich komplett dabei.

00:10:28: Ich habe mich heute tatsächlich in dem Webinar so ein bisschen geärgert dass sich in diesem Jahr keine Zeit habe nach Berlin zum Knowledge Camp zu fahren weil da ist ja auch das Schwerpunktthema KI.

00:10:39: Wir haben ja das irgendwie als Hauptthema und ich muss tatsächlich mal überlegen ob ich mich dann online irgendwie anmelde weil mich das Thema wirklich interessiert.

00:10:49: Ja, KI-Einsatz im Wissensmanagement oder was jetzt Transparenz ist Es ist ja auch etwas, es wäre als Quatsch von mir zu sagen wie das Internet, das geht wieder weg.

00:10:59: Das wird ja nicht wieder weggehen?

00:11:01: Punkt so.

00:11:02: Das heißt man muss gucken wie kann man das möglichst sinnstiftend einsetzen?

00:11:06: die KI und auch wir hast du ja auch eingangs schon gesagt wenn nutzen das Ja und ich nutze es auch in meinem täglichen Tun Und gerade für sämtliche Ausarbeitungsthemen als Ping-Pong-Partner, ja superrelevant.

00:11:19: Es hat schon einen Effekt, den man mit einer Wissenslandkarte erschafft, sodass du in das vernetzte Denken kommst.

00:11:27: Du gibst ein Input rein und die KI spuckt was anderes raus.

00:11:32: Das triggert wiederum einen anderen Aspekt der vielleicht so gar nicht gekommen wäre.

00:11:35: Es ist ja nicht schlecht!

00:11:38: Ganz im Gegenteil es ist toll.

00:11:41: Ich möchte nur die Menschlichkeit nicht aus dem Prozess verlieren.

00:11:46: Hast du denn schon Erfahrungen gesammelt mit Transkription dieser oder mit Aufzeichnung der Moderation?

00:11:55: Ja, also ich habe

00:11:56: einen Fall betreut, der wurde komplett aufgezeichnet und somit war hinterher auch ein Transkrip verfügbar was dann wieder verwendet werden konnte.

00:12:06: da ich dann aber ja raus bin in der Umsetzung eigentlichen Wissenstransfer, das macht ja dann immer die Organisation intern.

00:12:14: Kann ich gar nicht sagen ob sie das noch genutzt haben oder ob die nur zum Beispiel Ausschnitte auch aus der Aufzeichnung genommen haben als kleine Video-Inputs?

00:12:26: Aber das ist etwas was Firmenintern ja super interessant wäre mal zu testen wenn man dann in seiner eigenen Cloud bleibt und alles unter einem Hut quasi hat, da niemand externes auch mit drin ist der irgendwie Zugriff auf die Daten hat.

00:12:46: Fändig wäre das ja ein ganz toller Fall um es mal zu testen.

00:12:51: Ja also ich habe mit Transkripten und mit Aufzeichnungen bisher noch, wie sagen wir, neunzig Prozent Ablehnung erfahren.

00:12:59: Auch in Projektbesprechungen oder wenn's darum geht irgendwelche Prozessprojektabschlussgespräche aufzuzeichnen um dann auch Protokolle zu erstellen wo Dinge dann neben dem Beratungsbericht nochmal zusammengefasst werden.

00:13:13: Da sind es dann doch viele Unternehmen, die da sagen eine Aufzeichnung wollen wir nicht oder sind einzelne Leute, die nicht aufgezeichnet werden sollen oder wollen.

00:13:23: ist das auch immer so ein richtiges Thema?

00:13:24: Ja also ich hatte jetzt ja gerade ich meine ich habe davon letzte Woche auch erzählt dass sich diesen Wissens-Transferfall hat mit zwei Wissenschaftsnehmenden genau und da stand auch im Raum soll dies aufgezeichnet und der Standard ist halt das nicht.

00:13:40: Und da hat die Führungskraft, sehr junge Führungskraft auch direkt gesagt nur wenn sich der Wissensgeber damit wohlfühlt und wenn er nichts Gefühl hat dass er sich dadurch verstellen muss, er nicht mehr authentisch antworten kann und dass er einfach ein Störgefühl hat weil eine Kamera mitläuft und weil man nicht genau weiß wenn ich dann ausgeschrieben bin was passiert dann mit dem was ich gesagt habe?

00:14:06: Und wir haben uns dagegen entschieden, dann.

00:14:09: Das finde ich ist ein ganz toller Aspekt gewesen von dieser Führungskraft genau das nämlich in den Raum zu stellen.

00:14:16: du lieber Wissensgeber fühlst du dich wohl damit und hast du ein gutes Gefühl dabei aufgezeichnet zu werden oder nicht?

00:14:23: Da ist wieder genau dieser Aspekt der Menschlichkeit auf die Bedürfnisse der in dem Fall wissensgebenden Person einzugehen.

00:14:33: Ich glaube auch das macht einen ganz großen Unterschied, ob man Audio und Video im Nachgang nutzt als Transfermethode.

00:14:42: Und den Leuten damit Wertschätzung entgegenbringt.

00:14:45: zu sagen hier du wirst im Video veröffentlicht weil du eine Titration einer Vorbehandlung im Labor machst oder wenn man sagt in dem ersten Moment wo noch eine gewisse Unsicherheit da ist und man sitzt in dem Raum und macht das Interview und dann läuft eine Kamera oder läuft irgendein Aufzeichnungsgerät mit Das macht einen riesengroßen Unterschied bei den Leuten, die das ja nicht oft machen.

00:15:09: solche Workshops und solche Transfergespräche.

00:15:13: Ja total!

00:15:14: Und wie du auch schon richtig sagst als Transfermetode dann hinterher zu einzelnen Wissensaspekten zu sagen es gibt da eine Videoaufzeichnung oder es gibt eine Audioaufzeichnungen hat einfach ein anderen Charakter als etwas mit laufend zu lassen wo ich mich mehr weiß oder gar nicht.

00:15:32: die Kontrolle dann hinterher haben, was davon wird gezeigt oder was auch nicht.

00:15:40: Also was ich ein ganz cooles Thema fand das kam heute morgen in dem Webinar zum Tragen.

00:15:45: Es passiert tatsächlich dass wir jetzt eine Podcastfolge machen die sich anders entwickelt aber so sind wir halt ne?

00:15:51: Das ist authentisch!

00:15:54: Was ich ganz spannend fand war zb so eine Thematik Storytelling gerade von Leuten die in Rente gehen denen einfach die Möglichkeit zu geben und wenn sie dann natürlich bereit sind das aufzuzeichnen, sich mit denen einfach mal hinzusetzen.

00:16:09: Und die mal eine Stunde quatschen zu lassen was waren so die Highlights in deinem beruflichen Leben?

00:16:15: Daher sind natürlich Wissensperlen dabei, wir haben es dann immer in die Kategorie Historienwissen auch teilweise untergebracht, die natürlich sehr wertvoll sind.

00:16:25: Das war ein Beispiel der unterhält sich aber keiner mit einer KI.

00:16:29: Also

00:16:32: ich kenne das auch noch nicht, aber das mag kommen.

00:16:35: Wenn wir jetzt in fünf Jahren nochmal das Thema aufräumen ist es vielleicht einfach so weil das dann der neue Standard ist.

00:16:41: stand.

00:16:42: heute sehe ich das gerade nicht.

00:16:45: Ich habe gestern ein technisches Thema gehabt bei meinen Eltern.

00:16:53: Es gingen um eine Installation.

00:16:55: eines – ich kann es offen sagen – mein Vater ist über neunzig und will Fußball gucken und möchte gerne die Sonntagsspiele sehen.

00:17:03: Also musste ich jetzt da so ein Buch, völlig klar.

00:17:07: Und dann gab es halt ein paar Installationsthemen und der neue Sprachassistent von OpenAI.

00:17:16: Der spricht ja mittlerweile, der lacht, er spricht ja auch relativ menschlich und das war eine Thematik.

00:17:24: also die alte Generation meiner Eltern mein Vater mit über neunzig meine Mutter mit Mitte Achtzig Die haben jetzt das erste Mal KI in der Sprache erlebt.

00:17:35: Die hätte ich danach sofort fragen können, die hätten sich mit dem Ding drei Stunden unterhalten.

00:17:40: Die waren so geflasht von der Authentizität dieser Stimme... ...von den Reaktionen,... ...vom Atempausen-Räuspern.

00:17:51: Das war für die fast menschlich.

00:17:53: Nur das ist auf einer Seite eine riesige Gefahr.

00:17:56: Auf anderer Seite aber auch wirklich eine Weiterentwicklung, die schon beeindruckt.

00:18:01: Ja, total.

00:18:05: Ja spannend!

00:18:07: Ich habe auch gar nicht... ich hab dir das vorher schon gesagt, ich habe irgendwie die Woche nicht so eine Wissensperle, die irgendwie positiv geframed werden könnte.

00:18:15: Das war ja unser Anspruch dass wir nicht mehr so negative Sachen irgendwie gleich zum Einstieg erzählen.

00:18:22: Ich habe eine Wissenperle und ich werde sie jetzt einfach versuchen so zu formulieren was das Learning daraus ist?

00:18:30: Da ging es auch darum, soll Wissenstransfer strukturiert eingeführt werden oder nicht.

00:18:34: Also gesamtorganisationell und da kam so ein bisschen raus.

00:18:41: Es könnte in eine Richtung gehen dass man Unternehmen dann darauf vorbereitet wenn es wirtschaftlich nicht mehr so gut ist das dann aber ja schon mal das Wissen in der Organisation ist falls es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt.

00:19:00: Und als das dann so die Wendung nahm, dachte ich, nee.

00:19:04: Das ist wirklich aus meiner Sicht die falsche Motivation sich mit Wissenstransfer auseinanderzusetzen.

00:19:11: Das hat gar nichts mehr mit Wertschätzung zu tun und nur noch mit Absaugen zu tun.

00:19:16: Ich fand es gut!

00:19:17: In dem Sinne, dass es so mich noch mal sehr klar in meiner Positionierung.

00:19:22: Ich glaube ich bin auch sehr klar schon wie nach Außenaufträte mit wem möchte ich zusammenarbeiten?

00:19:27: Mit wem möcht ich nicht zusammen arbeiten?

00:19:29: aber wie soll das Ganze auch aussehen und mit welcher Motivation startet man?

00:19:34: Und wenn da zwischen den Zeilen heraus kommt, dass das die Hauptmotivation ist... Bin ich raus!

00:19:43: Ja, ich kann das verstehen.

00:19:44: Da stehe ich nicht hinter.

00:19:45: Ja, ja, ich könnte das verstehen.

00:19:47: Das ist ja ein Thema, wir haben das jetzt auch schon in unseren gemeinsamen Projekten erlebt.

00:19:51: Ich finde es total gut dass du das noch mal so ansprichst.

00:19:54: Es ist schon, dass die Betriebe natürlich unterschiedliche Motivationen haben das Wissen zu konservieren.

00:20:01: völlig klar und aus der unternehmerischen Sicht bin ich auch dabei.

00:20:05: dann ist das okay dass man sagt ok wir wollen das jetzt erstmal alles hier zusammenfassen Dann sind wir wieder dabei dann kann man dort auch über eine KI erfassen Und die Leute die da noch bereit sind das zu tun Die können das dann ja machen.

00:20:18: Wir haben ja unsere beiden Personas auch aus dem Grunde kreiert, damit wir auch noch Menschen dahinter haben und ich finde diesen menschlichen Aspekt so begeisternd und beeindruckend.

00:20:32: Ich freue mich doch darüber wenn anschließend ein Wissensgeber vor seiner Wissenlandkarte steht Und dass eine oder andere Tränchen verdrücken muss weil er das beeindruckt findet.

00:20:44: Das ist richtige Wertschätzung

00:20:46: Ja.

00:20:46: Aber mit diesem Touch sehe ich das genauso, also sind wir uns mal wieder einig.

00:20:53: Das ist ein schönes Schlusswort!

00:20:56: Ja jetzt haben wir tatsächlich ein anderes Thema gemacht als wollten

00:21:00: aber es war sehr gut und spannend.

00:21:02: ich danke dir dafür dass du das reingebracht hast.

00:21:05: Ich finde es sehr interessant.

00:21:08: Du findest jetzt ja auch immer mehr Anschlusspunkte an das Thema Wissenstransfer witzigerweise.

00:21:14: Es ist wie, als hätte ich so einen Domino-Stein losgerollt gefühlt in deiner beruflichen Laufbahn...

00:21:21: Das hast du mich noch ein.

00:21:22: ...

00:21:22: der lockt jetzt wirklich die ganzen weiteren Domino Steine um und das finde ich für mich sehr interessant zu beobachten.

00:21:31: Das finde ich richtig cool!

00:21:33: Nee, das ist tatsächlich so.

00:21:34: Das hat ganz viel mit dir zu Navi ja schon ein paar mal gesagt.

00:21:36: also du hast da wirklich einen Triggerpunkt gesetzt der dieses Thema Mitüberzeugung in den Vordergrund stellt.

00:21:45: die Wichtigkeit und Notwendigkeit dieser Sache neben dem ganzen technischen Ich bin ja in einem rein technischen Umfeld unterwegs finde ich aber gerade so.

00:21:52: diese Geschichten hab das ja in meiner Führungslaufbahn auch immer gehabt.

00:21:56: ich habe immer sehr intensiv mit den Menschen zusammen gearbeitet Und da passt dieses Thema natürlich perfekt herein Und das hat mich angefixt.

00:22:04: Das ist eindeutig so, seit zwei Jahren ist Wissenstransfer der dritte Baustein, das Dritte Zahnrad in einem funktionierenden Lagerbetrieb.

00:22:14: dafür bin ich unendlich dankbar.

00:22:17: Cool!

00:22:18: Ja, das war jetzt noch ein schönes Schlusswort.

00:22:20: deswegen bleibt uns nichts anderes mehr zu sagen als abonniert die Glocke und nächste Mal werden wir über das Sommercamp sprechen.

00:22:26: Genau und das Thema was wir heute ausgesetzt haben nämlich temporäres Ausschaden.

00:22:32: So, jetzt ist es raus was es hätte werden sollen.

00:22:35: Und jetzt wissen wir wo wir auch beim nächsten Mal sprechen.

00:22:38: Bis dahin.

00:22:40: Ciao ciao!

00:22:48: Ja das war's für heute mit dem Wissensnavi für lackierbetriebe euren Podcast rund um den Wissenstransfer in der Lackie und Beschichtungsbranche.

00:22:57: Wir hoffen, euch hat die Folge gefallen und ihr konntet neue Ideen und Impulse für euren Betrieb mitnehmen.

00:23:03: Wenn ihr Fragen, Feedback oder Themenwünsche habt, kontaktiert uns gerne zum Beispiel über LinkedIn.

00:23:08: Unsere Kontaktarten dazu findet ihr in den Show notes Bis zum nächsten Mal und denkt daran Wissen teilen ist gemacht.