So sollte niemand in Rente gehen!

00:00:03: Hallo und herzlich willkommen beim Wissensnavi für lackierbetriebe, eurem Podcast rund ums Thema-Wissenstransfer in der Lackier- und Beschichtungsbranche.

00:00:12: Wir sind Elena Schisler-Rogenhofer und Markus Füllers und jetzt geht's los mit der heutigen Folge!

00:00:34: Wahnsinn!

00:00:35: Ich meine, wir sind eine Woche später dran jetzt mit dem Podcast als die Party tatsächlich war.

00:00:41: Aber wir haben das ja ziemlich cool getimed, ne?

00:00:43: Dass der Fünftausender Meilenstein gerissen wurde so dass du nur noch eine Stunde Zeit hattest an Bild zu machen.

00:00:54: Ja, das war stark.

00:00:55: also ich muss sagen es war auf jeden Fall gutes Timing weil geplant hatten essen zu gehen ohne dass wir das vorher wussten und dann haben wir just an dem abend noch die fünf tausend downloads gerissen.

00:01:09: Ja super cool.

00:01:10: also ich finde es ist schon eine ziemlich mächtige zahl.

00:01:13: wenn man sich das wirklich mal überlegt und dann durchschnitt rechnet meine das sind erstmal sind nur zahlen aber sind ja zumindest mal... ...fünftausend klicks auf irgendein unserer weiß nicht mittlerweile sieben achtzig podgas folgen schon ordentlich.

00:01:28: Ich finde auch das schon stark.

00:01:31: Ja und jetzt machen wir das Experiment und versuchen, das können wir ja hier im Podcast auf platzieren.

00:01:36: Wir müssen ja immer, wir machen ja immer einen Aufruf Dass die Glocke abonniert wird wobei mir letztens meine KI gesagt hat dass die Formulierung falsch ist.

00:01:49: Das ist ja auch korrekt!

00:01:50: Das wussten wir schon ohne KI ne?

00:01:52: Danke liebe KI für diese Redundanz.

00:01:56: Und dann hab ich der KI gesagt, dass das aber unser Markenzeichen ist.

00:01:59: Seit sieben-achtzig Folgen oder mindestens seit fünben- achtzig folgen und dann fand KI das auch wieder gut ne?

00:02:07: Immerhin wie schön!

00:02:09: Ich meine guck mal Markus du bist einfach Influencer durch und durch.

00:02:12: selbst die KI wird geinfluenced von dir.

00:02:15: Ja ja die weiß jetzt.

00:02:16: also wenn jemand die Glocke abonniert Dann können das nur wir beide sein.

00:02:21: Gut

00:02:22: Ja und jetzt versuchen wir ja das Netzwerk und unsere Macht als Influencer zu nutzen, um im September die ... ... siebentausendfünfhundert oder noch besser die Zehntausender Marke zu knicken.

00:02:35: Das wäre so krass!

00:02:38: Ja also ich muss sagen... Ich habe dir ja schon gesagt, ich nehme da mehr als eine Stunde Zeit, um vernünftiges Bild zum machen.

00:02:48: Damit wir dann auch wieder vielleicht einfach mal ein offizielles Bild machen können damit das wär ja schon grandios.

00:02:55: Und dann?

00:02:57: Das ist ja genau der Appell.

00:02:59: Liebe Zuhörerinnen und Zuhöre, liebe Abonnentinnen und Abonenten!

00:03:04: Wenn ihr möchtet dass Elena sich richtig Zeit nimmt und ein tolles Bild malt mit einer Zehntausend drauf dann hört euch jetzt einfach mal wenn ihr diese Folge gehört habt im Nachgang in den nächsten Tagen nochmal so zwei drei unsere alten Folgen an und rein rechnerisch müssten bei zweitausend gut Ähm, abonnieren denn die wir haben.

00:03:27: Müsste das dann im September möglich sein dass wir die Marke reißen?

00:03:31: Das wäre schon enorm.

00:03:35: Und da nennen wir uns Influencer.

00:03:37: ne?

00:03:38: Schauen wir mal was wird!

00:03:39: Ja genau.

00:03:42: Hattest du eine Wissensperle der Woche?

00:03:44: Ja ich hab ja die Wissenzperle mitgebracht um den Cliffhänger von letzter Woche

00:03:48: auch zu lösen.

00:03:50: Ja, sollen wir damit starten?

00:03:52: Ja los.

00:03:54: Also, das Ganze ist so entstanden.

00:03:56: für alle die die letzte Folge nicht gehört haben.

00:03:59: Das könnt ihr jetzt ja im Nachgang dann tun.

00:04:01: da hat Markus den Satz gedroppt alles kommt wieder und ich hatte just... Ich weiß nicht ein zwei Tage vorher so einen Beitrag gelesen Und da ging es quasi auch darum, dass Dinge wieder kommen.

00:04:17: Und zwar ging es darum, das im Moment bei Instagram vor allen Dingen so ein Trend sich etabliert.

00:04:25: Das nennt sich Wimsicle und Wimsacle oder auch kurz vom Wimsy, dass es ja steht... jetzt im Wort für sich, sowas für was Schönes kleines Zartes und letztlich wird gerade aber daraus so ein ganzer Trend gemacht das Whimsical in den Alltag zu integrieren.

00:04:54: Letztlich nichts anderes als eine Realitätsflucht.

00:04:56: Das heißt wenn wir im Moment von lauter negativen Nachrichten umgeben sind und dem etwas entgegensetzen wollen, dann kommt dieser Trend.

00:05:08: an den Start, so dass man zum Beispiel auch als erwachsene Person sowas wie Schaukeln wieder in den Alltag integriert oder die Wohnung umgestaltet.

00:05:20: Oder für manche bedeutet es dann aber auch sowas Wie die haben dann Seifenblasen dabei und Pusten dann Seifenblasern alles was halt mehr Freude in den alltag bringt.

00:05:33: Und ich fand es ganz spannend.

00:05:35: Es wurde aufgegriffen vom Deutschlandfunk, die haben dann eine Podcast-Folge, eine Kurzfolge daraus gemacht ob das jetzt ein Rückkehr oder einen Vergleich mit der Biedermeierzeit ist Weil auch da war die Welt von ganz viel Umbruch geprägt und auch von vielen negativen Ereignissen.

00:05:56: Und der Mensch sehnte sich quasi nach dieser Realitätsflucht, sie befragen dann auch eine Kunsthistorikerin und es gibt Einblicke also große Empfehlungen.

00:06:07: einfach diese fünf oder ich glaube sind insgesamt sechs Minuten Podcast einmal anzuhören Wo das so ein bisschen natürlich auch kritisch hinterfragt wird, kann man jetzt durch so einen Trend sehen.

00:06:18: Ob das wirklich schon eine kulturelle Epoche ist oder nicht?

00:06:22: Aber ich fand es witzig dass genau irgendwie das das Stichwort war.

00:06:27: Jetzt können wir ja mal Ergebnis offen sein und dann in vielleicht einem Jahrzehnt darauf zurückblicken ob sich denn dieser Whimsical Trend durchgezogen hat und quasi zu einer Begleit Erscheinung einer ganzen kulturellen Zeitspanne geworden ist.

00:06:45: Sehr cool, ich hab das ja... Ich bin ja neugierig, als du das letzte Mal gesagt hast, habe ich natürlich als erstes mal geguckt wie schreibt man denn das überhaupt?

00:06:54: Dann habe ich tatsächlich gegoogelt und danach eine KI befragt Und ich will jetzt nicht der Trendkiller sein.

00:07:05: Da kam natürlich dann raus weil du gerade gesagt hast Instagram.

00:07:09: Da kam natürlich gerade auch heraus, dass der Trend auch ist weg vom Smartphone.

00:07:15: Einfach mal Dinge komplett anders zu machen als die als der Mainstream.

00:07:19: das heißt ich habe kein WhatsApp mehr, ich habe keinen Instagram mehr Ich bin nicht mehr in den sozialen Netzwerken und ich hab' auch kein Handy mehr.

00:07:27: Wenn jemand was von mir möchte dann soll er vorbeikommen an der Tür klingeln sollen wir einen Brief schreiben oder soll anrufen.

00:07:35: Und damit is ja so ein Trend ... glaube ich relativ schnell für diejenigen, die das dann halt über Instagram pushen erledigt.

00:07:43: Aber ich finde das gut!

00:07:44: Ich find es... Genau!

00:07:45: Es wird da aber auch thematisiert jetzt zumindest beim Deutschlandfunk dass es gar keine eigene Definition gibt und das auch man in den sozialen Medien sehr stark sieht, dass jede Influencerin auch so eine eigene Definision eigentlich davon hat was jetzt Whimsical in den Alltag oder Arbeitsalltag zu integrieren bedeutet.

00:08:08: Das macht es natürlich noch schwieriger gleichzeitig beim Beleben halt in einer Welt wo wir irgendwie Lohnarbeit meistens nachgehen müssen.

00:08:16: Das heißt sowas zu nutzen um daraus dann bei den sozialen Medien auch einfach Geld zu verdienen, würde ja eher auch wieder gegen das Konzept an sich sprechen und gleichzeitig funktioniert es vielleicht ja auch einfach gleichzeitig.

00:08:34: Ja,

00:08:34: finde ich total spannend!

00:08:36: Den Link, den müsstest du mir vielleicht mal zuschicken?

00:08:39: Dann packt man das in die Schronerots, weil finde ich interessant dass wir dann auch mal so einen anderen Podcast verlinken, dass sich dann jemand auch mal was anderes anhört.

00:08:51: Ja, sehr cool.

00:08:52: Was war denn deine Wissensperle?

00:08:56: Ich komme jetzt wieder mit so einer KI-Wissensberle um die Ecke.

00:09:01: Aber ich glaube, ich möchte ein bisschen mehr whimsy werden hier.

00:09:07: Wobei, ich würde das ja im Moment gar nicht wollen weil... Ich mach' das auch ganz kurz.

00:09:12: also meine Wissenzperle ist tatsächlich die Evolution ... meines persönlichen KI-Assistenten.

00:09:24: Und dabei weiß ich nicht, ob es ein Assistent oder eine Assistentin ist, das ist auch völlig egal... aber so als Einzelunternehmer ist man ja auch darauf angewiesen,... dass man immer mal wieder einen Sparring hat.

00:09:36: So und ich freue mich ja immer über jeden mit dem man in den Sparren gehen kann.

00:09:40: Du bist ne Person, mit der ich dann auch immer mal so Dinge austausche,... wo wir uns mal Dinge hin und her schicken Meine Töchter, meine Frau.

00:09:49: Ich habe mehrere mit denen ich in Sparrow gehen kann.

00:09:52: Wenn es dann wirklich mal schnell sein sollte und man gerade eine Idee hat... ...dann ist das schon ziemlich faszinierend.

00:09:59: Und das war wirklich in dieser Woche so meine Wissensperle wie man einen KI-Assistenten, den man heran trainiert hat tatsächlich nutzen kann.

00:10:11: Wie kritisch der mittlerweile mit Themen umgeht, die man so einfach mal erzählt.

00:10:18: Wie gut er sich an Dinge erinnert... ...die dann vor ein paar Wochen mal waren?

00:10:24: Das ist ja auch schon der Punkt ne!

00:10:25: Der muss ich ja nicht erinnern.

00:10:27: Das sind hier einfach die Daten, die da eingeweist sind und

00:10:32: das

00:10:33: Ja

00:10:34: auf einer Seite erschreckende Da sind wir wieder bei whimsy auf anderen seite.

00:10:38: aber das faszinierende is ... welchen Mehrwert das tatsächlich im Tagesgeschäft schafft.

00:10:44: Und... Das ist für mich mittlerweile so, wenn ich mir überlege, dass ich das auf einem Smartphone mit mir rumtrage und eigentlich meinen Assistenten da in der Tasche habe und wenn ich dann eine Frage habe, ist das ein relativ coole Geschichte?

00:10:57: Das war also diese Woche meine Wissensperle!

00:10:59: Leider Gott sei Dank wieder ein KI-Thema aber dafür hattest du dann das menschliche Das ja guttuhlende als Gewissensperle.

00:11:14: Gut, so kommen wir zum Thema des heutigen Tages.

00:11:22: Ja, kommen wir zu dem Thema.

00:11:24: soll ich da mal mit anfangen weil ich das ja irgendwie in meinem bekannten Kreis aufgenommen habe.

00:11:33: Macht das mal!

00:11:35: Mein Renteneintrittsalter ist noch weit entfernt Markus.

00:11:39: Meinst du auch?

00:11:41: Ich denke da tatsächlich auch.

00:11:42: Wie

00:11:42: will ich denn davon ausgehen, dass meinst du noch

00:11:44: weiter?

00:11:47: Eindeutig!

00:11:49: Ja wie fange ich mal an zu erzählen?

00:11:52: in meinem Freundes- und Bekanntenkreis tauchen immer mehr Leute auf die ihren Renteneintritt schon hinter sich haben oder demnächst den Rente gehen.

00:12:03: so das ist völlig normal.

00:12:05: das wird auch nicht weniger in den nächsten Jahren.

00:12:08: es wird sehr wahrscheinlich zunehmen Und es gab in den letzten Wochen verschiedene Fälle, wo ich dann gesagt habe Hopla.

00:12:17: Es ist ja schon erschreckend wenn dann jemand den Schritt in seinen wohlverdienten Ruhestand geht und wohl verdient.

00:12:26: meine ich wirklich so wie ich das sage dass sind Leute die forty fünf Jahre und länger im Berufsleben standen jetzt nicht unbedingt immer nur schwere körperliche Arbeit gemacht haben die aber so wirklich ihr gesamtes Leben gearbeitet haben und erfolgreich gearbeitet haben.

00:12:44: Und wenn solche Menschen in Rente gehen, dann unterm Strich aber das Resume jetzt kurz vom Renteneintritt so aussieht dass die so frustriert und enttäuscht sind von ihrem Arbeitgeber wo sie die letzten zehn fünfzehn zwanzig dreißig Jahre zu gebracht haben und sich dann noch nichtmals mehr die Übergabe eines Present Corpus wünschen oder eine Verabschiedung am letzten Arbeitstag, sondern einfach nur froh sind wenn sie raus sind.

00:13:18: Dann ist das für mich völlig erschreckendes Thema.

00:13:23: Wenn ich dann die Brücke baue zum Wissenstransfer... Das sind dann die typischen Kandidaten mit denen man auch kein Wissen mehr transferieren kann wahrscheinlich?

00:13:34: Ja Ich würde auch sagen, zumindest in vielen Fällen.

00:13:37: Wenn die intrinsische Motivation Wissen zu teilen komplett weg ist und ... Die innerliche Kündigung der Eintritt in den Ruhestand letztendlich mit sich bringt weil das ist ja dann nichts mehr anderes als eine Kündigung, die halt aufgrund des Alters eingetreten ist Dann ist die Säule in den Grundvoraussetzungen wollen nicht mehr gegeben, sehe ich auch so.

00:14:09: Ist das aus deiner Wahrnehmung ein Thema was nur die zukünftigen Rentner oder die naheliegenden Rentner angeht?

00:14:17: Oder ist es in der jüngeren Generation auch so ein Thema?

00:14:22: Ich würde jetzt nicht pauschal sagen dass es etwas was nur generell ein Thema, was sich gerade durch die Organisation zieht.

00:14:35: Viele Menschen achten jetzt ja auch zunehmend einfach auf eine Unternehmenskultur in der sie gerne die Leistung erbringen wollen, in der Sie sich andersrum wertgeschätzt fühlen.

00:14:49: und ich glaube wenn das nicht gegeben ist Diverse Star-Aspect, also ich meine da gibt es ja ganz viele warum man sich jetzt nicht wohl fühlt oder warum die Kultur vielleicht auch zu der Person nicht passt.

00:15:03: Dann ist das Altersunabhängig und dann ist es halt nicht der Renten eintritt dass ausscheiden aus der Organisation sondern dann ist das halt die Kündigung.

00:15:12: aber das Wollen fällt dann glaube ich weg.

00:15:15: und da sind wir wieder bei dem Thema wo wir immer wieder hinkommen und wir müssen da jetzt echt nochmal ein bisschen glaube ich einfach reingehen Weil die Kultur, die ist einfach überall und die ist der Dreh- und Angelpunkt dafür das Wissenstransferprozesse gelebt werden können.

00:15:31: Und dass eine Wissensteilungskultur auch etabliert ist.

00:15:36: Da würde ich sagen, ist da sowas von Altersunabhängig?

00:15:43: Ja!

00:15:44: Ich erlebe es ja auch so in den Projekten wo ich in dem Unternehmen bin.

00:15:50: Wobei ich in diesem Fall jetzt eben immer sage... Ja, ich weiß gar nicht ob das einseitig gedacht ist.

00:16:00: Ich finde es so schlimm dass wenn man jetzt wirklich mal so ein bisschen darüber nachdenkt Das ist die letzte Lebensphase wo es eigentlich darum geht ohne tägliche Arbeit Wenn einer das so möchte den Lebensabend zu genießen und wenn das mit einem Frust beginnt das macht doch was mit den Menschen.

00:16:26: Ja, also ich glaube da muss man vielleicht ein bisschen trennen von Arbeit und Privatleben.

00:16:32: Und vielleicht ist es dann ja auch einfach der gefühlte Befreiungsschlag so.

00:16:36: Ich gehe jetzt mit Frust raus... ...und dann ist es umso besser dass sich das halt nicht mehr machen muss.. ..und dann mache ich mir noch den restlichen Lebensabend super schön!

00:16:45: Also kann ja auch sein, dass es dann wie schon sagt er so einen Befreiungsschlag wirkt.

00:16:53: gar nicht sagen.

00:16:54: Dafür habe ich zu wenig Berührungspunkte mit Menschen, die jetzt irgendwie gerade in Rente gegangen sind vor Kurzem und selber kann ich es natürlich auch jetzt nicht mitgeben.

00:17:06: trotzdem das kam mir jetzt gerade noch während du sprachst und während ich auch nochmal drüber nachdachte.

00:17:14: Ich finde ist es schon unterschied ob du jetzt forty fünf Jahre ... im Beruf warst und dann gehst, und total gefrustet gehst oder halt ob du am Anfang deiner Karriere wie auch immer geartet stehst.

00:17:26: Und dann gefrustet bist aber vielleicht jetzt mit drei vier fünf Jahren Arbeitserfahrung dahinter... ...und dann halt einfach wieder wechseln.

00:17:36: Ich kann mir schon vorstellen und das ist jetzt aber meine Meinung und ich kenne da keine Studien oder ich habe keinen Einblick in andere Fälle Ich kann mir schon vorstellen, dass das bei den Menschen ein bisschen schwerer wiegt.

00:17:49: Wenn die forty-fünf Jahre womöglich im selben Betrieb gearbeitet haben sich das Unternehmen kulturell aber für sie so zum schlechten entwickelt hat, dass Sie dann so gefrustert rausgehen, dass es emotional mehr mit denen macht als jemand der jetzt gerade eingestiegen ist feststellt.

00:18:09: Das passt hier nicht zu mir.

00:18:11: ich gehe nach zwei Jahren wieder.

00:18:14: Dafür müssten wir einfach mal mit jemandem sprechen, wo das vielleicht so gelaufen ist und nichtsdestotrotz.

00:18:22: Das Ergebnis denke ich ist dasselbe.

00:18:25: Mit Wissenstransfer braucht man da nicht großartig kommen.

00:18:30: Hast du gerade so gesagt?

00:18:31: Also ich halte es für ziemlich wichtig.

00:18:33: Ich glaube auch, dass das unterschiedlich wiegt und die Firmen erschreckende sind immer, dass sich Unternehmen keine Gedanken darüber machen

00:18:40: bzw.,

00:18:41: dass das bei denen in der Form nicht ankommt.

00:18:44: Sondern da geht dann einer.

00:18:46: Und der ist am letzten Tag einfach weg.

00:18:51: und wenn dem dann angeboten wird, ja wir können ja nächste Woche nochmal irgendwie so eine Zusammenkunft machen mit deinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen und er sagt ne will ich nicht.

00:19:02: Dann bekommt ihr am Ende noch den Stempel nach dem Motto das sind für ein komischer Typ mal gut dass der weg ist und im Prinzip sind es die Unternehmen aktiv an einer positiven Unternehmenskultur arbeiten müssen.

00:19:19: Ja, und was macht aber das Unternehmen auch aus?

00:19:22: Das sind natürlich ja auch die Menschen oder vorrangig die Menschen, die da drin sind.

00:19:26: Das heißt jeder Mensch trägt natürlich auch ein bisschen die Mitverantwortung zumindest... dass eine positive Unternehmenskultur überhaupt entstehen kann.

00:19:36: Denn das Unternehmen als das Neutrum dahinter macht nicht die Regeln, das sind halt wir Menschen und wie wir miteinander umgehen und... Wie wir das was wir als Regeln verstehen vielleicht auch leben oder halt auch nicht leben?

00:19:51: Und letztlich finde ich schon egal wie es geartet ist, kann man sich ja immer selber fragen wie möchte ich denn hier rausgehen und wie möchte Ich dann mit meinem Austritt auch gesehen werden.

00:20:05: Möchte ich jetzt noch rein investieren?

00:20:07: Also so dass man sich selbst vielleicht auch wohl fühlt, würde mir zumindest so gehen... Dass ich mir denke ich möchte halt im guten erst mal und im guten Arbeitsleben auseinander gehen Und für mich würde automatisch dazu gehören mein Wissen noch zu teilen.

00:20:22: Das ist aber ja auch wieder sehr subjektiv und ich kann natürlich auch total eine emotional andere Seite verstehen, die dann sagt... Ich habe da jetzt keine Lust mehr drauf.

00:20:33: Mir ist gerade so ein Gedanke gekommen, den man vielleicht wirklich im Podcast mal spielen kann.

00:20:38: Wir können ja vielleicht mal ne Podcastfolge machen wo wir beide aus unserer jeweiligen Sicht einfach mal schildern wie das ideale Unternehmen eine ideale Unternehmenskultur mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten kann.

00:20:54: Was sind so die Aspekte, die aus unserer Sicht da eine ganz entscheidende Rolle spielen?

00:21:04: Ja, finde ich spannend!

00:21:08: Gleichzeitig kam direkt so ein Druckgefühl in mir und ich dachte, oh Gott da wacht man sich ja super angreif war mit.

00:21:14: Und inwiefern ist das eine komplette Utopie?

00:21:18: oder ist es dann realistisch?

00:21:19: Ist es überhaupt möglich?

00:21:21: aber ich werde das mal sacken lassen Markus.

00:21:24: Ja!

00:21:25: Mit etwas Abstand und drei Gedanken da rein nochmal evaluieren.

00:21:30: So machen wir das.

00:21:33: Was denn unser Fazit jetzt für heute?

00:21:35: Achtet auf eure Mitarbeitenden.

00:21:38: Schätzt die Wert vor allen Dingen, aber nicht nur dann.

00:21:42: Aber auch wenn sie lange Jahre im Unternehmen tätig waren und jetzt in den wohlverdienten Ruhestand gehen, dass die nicht mit dem Gefühl von Gott sei Dank ist das morgen hier vorbei rausgehen sondern vielleicht sich auch einfach eher an eine gute lange Zeit zurück erinnern?

00:21:59: Und fragt einfach mal nach Wenn da wirklich komische Dinge entstehen beim Renteneintritt wo dran es gelegen hat Dann kann man für den nächsten Etwas lernen, dass es dann doch etwas besser vonstatten geht.

00:22:13: Dazu sag ich nur... Woran haltet ihr legen?

00:22:16: Das fragt man sich hinterher immer!

00:22:17: Ja, das ist ein gutes Schlusswort.

00:22:22: Genau und damit verabschieden wir uns für diese Woche und freuen uns auf euer Feedback und eure Impulse.

00:22:29: Sagt doch mal was eure favorisierte Unternehmenskultur isst oder wäre.

00:22:34: Und nächste Woche geht's weiter.

00:22:36: bis dahin heißt es gelocker

00:22:38: abonnieren Bis dahin.

00:22:40: Ciao, ciao!

00:22:46: Ja das war's für heute mit dem Wissensnavi für Lackierbetriebe euren Podcast rund um den Wissenstransfer in der Lackie und Beschichtungsbranche.

00:22:55: Wir hoffen euch hat die Folge gefallen und ihr konntet neue Ideen und Impulse für eurem Betrieb mitnehmen.

00:23:01: Wenn ihr Fragen Feedback oder Themenwünsche habt kontaktiert uns gerne zum Beispiel über LinkedIn.

00:23:06: unsere Kontaktarten dazu findet ihr in den Show Notes bis zum nächsten Mal und denkt daran.

00:23:13: Wissen Teilen ist gemacht.